Primeiro trabalho de contribuicao

Pouco depois de me formar no ensino médio, não precisei estudar, tive que procurar emprego. Eu a encontrei em uma mercearia local. Haveria, portanto, uma experiência incomum, embora moderadamente agradável. Muitas vezes, a partir da data atual, ninguém - nem o chefe nem outros funcionários - pretendia me implementar. Eles deveriam vir a mim sobre esse tempo e encontrar um emprego.

Claro, o papel na loja de alimentos não vai para tarefas particularmente importantes, afinal, há aspectos de que uma pessoa usada para o último, que fica do lado novo do balcão, simplesmente não percebe. Portanto, um funcionário cuja formação será tratada após a negligência geralmente cometerá muitos erros desnecessários, muitas vezes trazendo prejuízos para a loja. Perdas pelas quais o empregador é responsável de acordo com o regulamento de trabalho.É precisamente em todas as mercearias importantes que o curso de serviço fiscal térmico da posnet é padrão. Isso aumenta a eficiência da posição e reduz as perdas. Lojas de grande formato têm ajudado a Polônia há mais de duas décadas, portanto, houve tempo suficiente para melhorar os métodos de treinamento. O treinamento de um novo caixa ou caixa pode ser feito por um instrutor especialmente designado, cobiçado por um empregador de nível inferior. E novas pessoas são ajudadas por pessoas mais experientes. Em todos nós, quando comprávamos com desconto, esperávamos ouvir outro caixa pedindo a sua colega da caixa registradora um lembrete do código do produto.Eu tenho comprado em lojas de desconto há mais de dez anos. De minhas observações, parece que os novos funcionários começam muito mais rápido. Não acredito que no estágio atual o nível intelectual médio dos poloneses aumente dramaticamente. Eu estaria mais inclinado a dizer que, é claro, os métodos de treinamento evoluíram. Vivemos em uma economia de mercado livre de um período relativamente jovem e de fato de todo o seu desenvolvimento. Além disso, quanto lucro por atividade da empresa cria o treinamento correto dos funcionários.O alto valor da ajuda fornecida é extremamente importante nas realidades da livre concorrência. Essa visão vende para ser muito óbvia, como o curso fiscal de caixa registradora para uma vendedora no setor de alimentos, mas agora, cerca de uma dúzia de anos após os eventos descritos nos parágrafos, você ainda pode ver gerentes que não estão interessados na necessidade de implementar funcionários. Os poucos gerentes desse tipo - ótimo.