Gestao de capital humano

A gestão de recursos humanos é um campo sério. A falta de informação nesta área já levou muitas empresas ao fim. Por que o gerenciamento hábil de material útil é realmente importante?

O homem deve se sentir muito na empresaAcima de tudo, deve-se considerar o que, naturalmente, é o campo mencionado acima. Algumas pessoas estão erroneamente convencidas de que a gestão de recursos humanos não é novidade como manipulação. A lei é tal que o conteúdo desta área da loja é basicamente uma introdução ao último, de modo que o empregado se sentiria assim em uma empresa bem conhecida. Como escrevi Andrew Carnegie, um industrial que é uma bebida dos funcionários mais caros do mundo: "as pessoas vão por dinheiro, mas elas seguirão a você uma milha extra, se você mostrar a elas influência, recompensará com louvor e permissão."

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Um sistema de motivação e satisfaçãoNa prática, a gestão de recursos humanos depende do último para aplicar o método de recompensas e motivações. É antes de tudo para o funcionário se sentir bem em sua empresa, porque é principalmente dele que eu gostaria de vender, arte e renda. Deve ser entendido que sua própria loja se encaixa com pessoas que são como órgãos entre os homens. Se os órgãos estiverem danificados, o corpo não funcionará. Deve ser e entender que a razão não é apenas bônus em dinheiro (o que exatamente é necessário, levar a uma ligação mais importante de uma pessoa para uma empresa próxima, mas também bónus palavra. Uma boa maneira é elogiar o empregado por muito trabalho feito, referir-se a ele com respeito e amizade. Por outro lado, devemos saber que somos obrigados a apontar um erro para uma pessoa que não desempenha adequadamente suas funções e, conseqüentemente, se nossos avisos não ajudarem, descartamos e reconhecemos um funcionário mais competente.

Atmosfera na arteEu trabalhei uma vez em empresas, das quais uma mulher se retirou mais cedo. O motivo da solução foi muito fácil - ela não se sentia muito na empresa, tinha experiência que o patrão não a respeitava, ou seja, o presidente não tinha opinião sobre gestão específica de recursos humanos. Depois de algumas semanas a mulher, como ela era altamente qualificada, conseguiu um emprego em toda a empresa em uma empresa competitiva. E agora, cerca de um mês depois, o presidente se referiu a ela com um pedido para retornar à arte e promessas de ganhos maiores. E você sabe o que causou essa pessoa? Ela se recusou porque em uma empresa moderna a atmosfera era muito mais interessante, e ela se sentia melhor lá. Em resumo, a medida para toda a gestão de capital humano não está apenas oferecendo bônus, mas também a capacidade de proporcionar uma atmosfera confortável no livro, porque uma pessoa feliz trabalha melhor.